Umgang mit erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Ziel

Auseinandersetzung mit der Führungsrolle im Umgang mit langzeiterkrankten und/oder gesundheitlich leistungseingeschränkten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Inhalte

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

• gesetzliche Vorgaben
• BEM in der MHH
• Rolle der Führungskraft im BEM

Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• Prävention, Identifikation, Begleitung, (Wieder-)Eingliederung

Inklusion gesundheitlich eingeschränkter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in das Arbeitsleben als Führungsaufgabe

• Aufgaben
• Unterstützungsangebote
• Grenzen

Trainer_in

Model, Thomas

Termine

Termin Raum